Регламент
РЕГЛАМЕНТ
по прохождению/переводу менеджера отдела удалённых продаж на испытательный срок с целью проведения дополнительного обучения, направленного на повышение количества личных продаж, либо, в случае, когда количество личных продаж не улучшилось, дальнейшем прекращением трудовых отношений.
1. Общие положения
Новому сотруднику устанавливается испытательный срок 1 месяц. В этот период трудовые отношения с сотрудником могут быть прекращены в любой день, без подписания каких-то дополнительных документов и привлечением дополнительных отделов для участия в этом процессе. Срок испытательного периода может быть изменен по согласованию с руководством.
За период испытательного срока кандидат должен изучить все внутренние регламенты по работе в отделе и уметь правильно заполнять отчетность о проделанной работе.
1.3. Испытательный срок считается оконченным, если сотрудник в течение месяца вышел на следующие показатели: Конверсия от 14% и выше из проведенной целевой консультации в договор с оплатой. Подсчет конверсии производится в конце месяца.
1.4. Если конверсия меньше 14% - то на усмотрение руководителя отдела продаж испытательный срок может быть продлен еще на 1 месяц.
1.5. Важно за 1 месяц испытательного срока понять потенциал нового сотрудника и дальнейшие перспективы работы данного сотрудника в компании.