Оплата
Оплата труда.
1. Общие положения
Настоящий документ описывает порядок оплаты труда сотрудников компании, правила расчета зарплаты, авансов, отпускных, больничных. Также содержит разъяснение как действовать в случае возникновения вопросов.
2. Основные термины и определения:
Зарплата - денежное вознаграждение выплачиваемое работнику за выполненную работу
Оклад — фиксированная сумма заработной платы за полный рабочий месяц, без учета процентной части
Аванс — выплаченная сумма за первую половину месяца (с 01 по 15 число)
Основная выплата — оставшаяся часть заработной платы за месяц после выплаты аванса (с 16 по последнее число месяца)
Проценты - дополнительные выплаты за выполнения планов (если предусмотрены в должности)
Отработанные дни — фактическое количество дней, которые вы отработали
Количество рабочих дней в месяце — количество рабочих дней в текущем календарном месяце (в зависимости от вашего графика работы)
3. Когда выплачивается Зарплата?
Зарплата состоит из 2-х частей: Оклад и Процентной часть (если предусмотрена)
Окладная часть состоит из: Аванса и основной выплаты
Выплаты происходят 2 раза в месяц
4.1. Аванс - с 15 по 20-ое число текущего месяца
4.2. Основная выплата + премии и бонусы - с 1 по 5-ое число следующего месяца
4. Как рассчитывается Зарплата?
Зарплата рассчитывается пропорционально количеству отработанных дней в календарном месяце.
Вот формулы для расчета:
Зарплата = (Оклад / Количество рабочих дней в месяце) × Отработанные дни + Процентная часть (если предусмотрена должностью)
4.1. Аванс = Оклад* 50%
При условии полной отработки дней сумма аванса составляет 50% от Оклада.
Если дни отработаны не полностью, аванс рассчитывается пропорционально фактически отработанным с 1-15 число дням месяца:
4..2. Аванс за не полностью отработанную половину месяца = (Оклад / Количество рабочих дней в месяце) × Отработанные дни с 1-15 число
4.3. Основная выплата = Оклад* 50% + Процентная часть (если предусмотрена должностью)
Пример расчета:
Условия:
Ваша зарплата — оклад 60 000 руб, процентов нет
В августе 2025 - 21 рабочий день (при графике 5/2)
Если вы отработали все дни с 1-го числа:
20-го числа аванс: 30 000
5-го числа основная выплата : 30 000
Расчет, если вы отработали все дни месяца, кроме 27, 28,29-го числа (дни попадающие на оплату основной выплаты):
Зарплата за месяц составит ( 60 000 / 21 * 18 ) = 51 428 руб
20-го числа аванс: 60 000 * 50% = 30 000 руб
5-го числа основная выплата (за вычетом аванса):
51 428 - 30 000 = 21 428 руб
Расчет, если вы отработали 15 дней начиная с 11-го числа:
Зарплата за месяц составит ( 60 000 / 21 * 15 ) = 42 857 руб
20-го числа аванс: 60 000 / 21 * 5 = 14 286 руб
5-го числа основная выплата (за вычетом аванса): 42 857 - 14 286 = 28 571 руб
Если вашей должностью предусмотрена процентная часть, то она выплачивается в основную выплату
5. Учет рабочего времени
Оплата труда зависит от соблюдения рабочего графика
Все переработки согласуются с руководителем
6. Оплата премий и бонусов
Решение о выплате премий и бонусов принимает непосредственно руководство компании исходя из показателей работы компании в целом.
7. Что делать если возникли вопросы после выплаты аванса или основной части?
Мы описали все важные моменты и наиболее часто встречающиеся вопросы, но если твоя ситуация нестандартная и требует дополнительных разъяснений, вот несколько шагов, которые помогут разобраться:
обсуди ситуацию со своим непосредственным руководителем
четко сформулируй вопрос, приведи пример и направь запрос на рассмотрение в чат своему руководителю
руководитель передаст твой запрос на рассмотрение в финансовый отдел
финансовый консультант даст разъяснение по запросу
Мы стремимся обеспечить прозрачность в вопросах оплаты и надеемся, что непонимание будет сведено к минимуму.