Отпуска

Ежегодный отпуск

Сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск после 6 месяцев непрерывной работы в компании, согласно внутренним правилам компании и законодательству.

Порядок оформления отпуска

• Отпуск предоставляется только после 6 месяцев работы.
• Согласовать даты отпуска с руководителем.
• Заранее определить сотрудника, который будет временно выполнять текущие задачи на период отпуска.
• Подать заявление не позднее чем за 1 месяц до предполагаемой даты отпуска, в соответствии с утверждённым графиком.
• Передать текущие задачи коллегам: необходимую информацию и статус работы ответственному сотруднику.

Перед отпуском необходимо

• завершить или передать все срочные и приоритетные задачи;
• заранее уведомить руководителя и команду о датах отсутствия;
• передать коллегам необходимую информацию, клиентов, текущие задачи и статус работы;
• обеспечить непрерывность рабочих процессов на период отсутствия.

Шаблон заявления на отпуск

Прошу предоставить отпуск с ___ по ___.
На период отсутствия задачи переданы: ___.
Даты: с (день.месяц) по (день.месяц).
Ответственный на период отсутствия:
(Имя Фамилия) - по вопросам (отчёты / переговоры / счета);
(Имя Фамилия) - по (другая зона).