Испытательный срок

Раздел дорабатывается (открыты вопросы к руководителю) - дополните при необходимости.

Срок испытательного периода составляет 1 месяц.

В период испытательного срока компания оставляет за собой право прекратить сотрудничество с сотрудником в день уведомления, в случае несоответствия требованиям должности или внутренним стандартам компании.

Цели испытательного срока

Сотрудник должен:

• достичь минимальных плановых показателей для испытательного срока;

• освоить воронку в Битрикс24, подключить телефонию, получить доступы к документам (КЦ);

• самостоятельно выполнять поставленные задачи без постоянного контроля;

• соблюдать сроки выполнения задач;

• поддерживать требуемое качество работы;

• соблюдать внутренние регламенты и стандарты компании;

• корректно взаимодействовать с коллегами и клиентами;

• своевременно предоставлять отчетность и фиксировать результаты работы.

Критерии успешного прохождения испытательного срока:

• выполнение KPI/плана не ниже установленного минимума;

• отсутствие систематических нарушений сроков;

• отсутствие критических ошибок в работе;

• положительная оценка руководителя по качеству работы и дисциплине.