Отпуска

Ежегодный отпуск

Сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск после 6 месяцев непрерывной работы в компании, согласно внутренним правилам компании и законодательству.

Порядок оформления отпуска

• Отпуск предоставляется только после 6 месяцев работы.
• Согласовать даты отпуска с руководителем.
• Заранее определить сотрудника, который будет временно выполнять текущие задачи на период отпуска.
• Подать заявление не позднее чем за 1 месяц до предполагаемой даты отпуска, в соответствии с утверждённым графиком.
• Передать текущие задачи коллегам: необходимую информацию и статус работы ответственному сотруднику.

Перед отпуском необходимо

• заранее согласовать отпуск с руководителем отдела продаж;
• уведомить клиентов о периоде отсутствия при наличии активных или срочных сделок;
• передать горячих клиентов и текущие сделки ответственному сотруднику с полным описанием статуса;
• предоставить коллегам всю информацию по клиентам: переписки, договорённости, этапы сделки, задачи и ближайшие действия;
• зафиксировать актуальную информацию в CRM (Битрикс24) перед уходом в отпуск;
• обеспечить непрерывность коммуникации с клиентами и отсутствие потери заявок или сделок;
• при необходимости оставаться на связи по срочным вопросам ключевых клиентов или важных сделок, если это согласовано с руководителем.

Шаблон заявления на отпуск

Прошу предоставить отпуск с ___ по ___.
На период отсутствия задачи переданы: ___.
Даты: с (день.месяц) по (день.месяц).
Ответственный на период отсутствия:
(Имя Фамилия) - по вопросам (отчёты / переговоры / счета);
(Имя Фамилия) - по (другая зона).